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无忧保社保案例早报：张斌是不久前才担任这家私营酒店人力资源部总管的。他在接手工作时发现，该酒店与员工签订的劳动合同中规定：“试用期两个月，试用期内酒店不为员工缴纳社会保险费，等到试用期满后再一并补缴。”虽然张斌清楚，这一规定是违反劳动保障法律法规的，但他也了解到，这一规定是老板自己提出并特意让增加进去的。他担心的是，自己刚来就提出对过去的劳动合同规定修改意见，增加酒店人工成本开支，老板是否会因此对自己有成见呢？
“老板，咱们酒店的这一规定是违反法规的。”张斌将与老板的谈话选择在了下班后的老板办公室里。
“为什么？试用期是企业和员工都在进行双向选择的阶段，我为什么要替他缴纳社保费呢？他如果是一个好员工，就该理解企业。如果他连这都不能理解，是否继续录用这位员工真要好好考虑考虑。企业要维护员工的利益，员工也应为企业着想。没有企业的利益哪有员工的利益？”老板理由充足，并没觉得规定有何不妥。
张斌将带来的 《劳动合同法》递给了老板后说： “按照国家法律法规的规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限。试用期包括在劳动合同期限内。既然企业与劳动者建立了劳动关系，就要为其缴纳社会保险费，这是毫无疑问的。我之所以提出这一问题，更多的还是从为酒店减少风险考虑。”
“哦，讲讲怎么给试用期员工缴纳了社保费，就减少了酒店的风险？”老板感兴趣地问道。
看到老板态度的转变，张斌一直提着的心放了下来。他将自己从网上查找到的相关案例讲了出来。某公司就是因为未给试用期内的员工上社保，结果员工上班途中发生与机动车相撞事故，公司仅为员工治伤就花了五六万元。他接着说： “相对于试用期员工发生工伤或重大疾病的医疗费用来说，两个月的社保费其实是很少的钱。更何况对大部分试用员工来说，企业最后都是要‘转正’的，都是要补缴社保费的。所以我觉得，我们不能做这种得不偿失的事。”
“好！既合法又有利的事你就大胆去做。就照你说的，马上将酒店的劳动合同重新修改。今晚我请你吃饭，对你进行奖赏！”老板高兴地说。
点评：根据 《劳动法》和 《劳动合同法》的相关规定，试用期应当是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限。既然用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当为其缴纳社会保险费。这无论是对劳动者还是用人单位都是有利的。
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