工伤之后遭辞退法律助力维权益

　　无忧保社保案例早报：袁女士于2014年9月入职某汽配公司从事普工工作，双方签订劳动合同。2016年11月，袁女士工作时不慎致左环指贯穿伤、左环指末节指骨开放性骨折。就医治疗后，经劳动部门认定，袁女士属工伤十级。在工伤停工留薪3个月后，2017年2月，袁女士回到汽配公司工作，之后因劳动能力鉴定，两次未履行请假手续未到岗。2017年4月，汽配公司安排袁女士所在部门加班一小时，袁女士以身体不适拒绝加班，随后汽配公司以袁女士不服从工作安排，旷工一天半为由，通报解除与袁女士的劳动关系。袁女士在经劳动仲裁后仍不服仲裁裁决，诉至法院维权。

　　法院经审理认为，袁女士受伤后到汽配公司工作期间，因劳动能力鉴定及领取鉴定结论未到岗，虽无已履行请假手续的证据，但未达到汽配公司单方解除劳动关系的条件。根据劳动合同法的规定加班应与劳动者协商并经劳动者同意且须报工会批准，袁女士拒绝加班不存在严重违反单位规章制度的情形，也不足以导致汽配公司解除与袁女士的劳动关系。鉴于双方均同意解除劳动关系，法院依法确认袁女士与汽配公司之间的劳动关系解除，判决汽配公司依法支付袁女士拖欠工资、解除劳动合同关系的赔偿金、未享受年休假工资、工伤医疗费、一次性伤残补助金及就业补助金等合计4万余元，并为袁女士办理补缴社会保险及工伤保险基金申报等事宜。

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