公司未签劳务合同，未交社保，我们应该偷着乐

　　无忧保社保案例早报：目前，在国内有很多小企业，连老板都不知道什么劳动法，用工都不存在签订劳务合同什么的，更别收给你缴纳社保了，有部分人员认为，公司没有给自己签订劳务合同，以后公司不给工资，我们就白白损失了，甚至有的认为，签订劳务合同，才是对劳动者最大的保障，而实际上，劳动法是为了保护我们劳动者的，企业不给我们签订劳动合同，我们应该偷着乐，为什么呢，先从一个案例说起：

　　【案例】一起工伤纠纷的处理

　　事情发生在2015年，一做钣金切割的员工，在一公司上班的时候，企业没有安全管理员，没有做好安全责任制，上班期间，突然堆放2米以上的钣金板材发生倾滑，将员工脚后跟动脉切断，事情发生后第一时间被送进医院。时候，公司就不让该员工在公司继续干了，并且赔偿了该员工2万元，因为是动脉切断，也造成了一定的后遗症。

　　因企业没有和员工签订合同，该员工就找个老乡帮忙的情况下，让该公司和他补了一份合同，用来说明他是公司的员工，好进行理赔。

　　首先说说员工

　　其实，该员工无需找人帮忙签订合同，因为根据劳动法规定，企业在用工开始期间，必须先签订劳动合同，后上岗，如为签订劳动合同，试用期过后企业需向员工支付双倍的经济补偿，就是说如果你原来工资是3000，为签订劳动合同，诉诸劳动仲裁，企业要向你支付6000元。

　　如果员工诉诸劳动仲裁，企业还要向该员工全额补交社保。

　　所以说，如果发生这样的事情，老板态度比较好，我们也要秉承仁慈之风，如果老板不让我们干了，那么我们可以走法律渠道，会得到更多的经济补偿。

　　再说说企业

　　首先企业违反了劳动法，未与员工签订劳动合同，这个是要罚款的

　　企业没有给员工缴纳社保，也是要被处罚的

　　企业在员工工伤后，让员工离职，更是违反劳动法的

　　企业没有完善的安全责任制，没有有效的安全防护，是要受到安监局处罚的

　　所以说，该员工只要将时间诉诸到劳动仲裁，而后企业就会乖乖的赔偿，因为他知道，如果真的走仲裁，他会被处罚的更多。

　　注意事项，如果要诉诸劳动仲裁，以下证据最为有效，一定要留底

　　1.银行卡的流水，就是发工资的流水

　　2.你在企业工作的视频

　　3.你同事的证词

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