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无忧保社保案例早报：员工只注重眼前利益，觉得每月将工资的一部分缴了社会保险费不划算，所以主动向单位提出不缴社会保险。单位法律意识淡漠，来了个顺水推舟，不缴就还能节约用工成本，何乐而不为？可当矛盾纠纷出现时，单位就吃亏了！广东展豪律师事务所陈基涛律师为您以案说法。
陈基涛律师说法：
未交社会保险 员工状告东家
小秦到一家公司应聘销售工作岗位，考虑到自已常年从事销售工作，流动性较大，社会保险关系转来转去的很麻烦，还不如每月多拿些现金实实在在。在入职伊始，他与公司协商劳动合同条款时，主动提出放弃缴纳社会保险。公司也意识到会有一定的法律风险，就让小秦写了书面申请，并承诺不追究公司任何法律责任。
小秦因病住院一个多月，医疗费花了两万多，因没有医疗保险，全得自掏腰包。小秦有点吃不消了，于是，要求公司按医疗保险的报销标准，为其支付医药费。公司当然不同意，指责小秦不守承诺，出尔反尔。双方闹得不可开交，只能走上法庭求个说法了。
陈基涛律师普法：
违反法定义务 公司风险自担
我国《劳动合同法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
可见，为职工缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，不允许双方通过约定自行放弃，小秦的书面承诺因内容违法而无效。公司手持这一纸无效的承诺，怎能和法律对抗呢？
陈基涛律师补充：
法院最终裁决，公司因未依法缴纳社会保险，导致小秦不能享受医疗保险待遇，应承担赔偿责任，判决公司向小秦支付医疗费15000元。接到这样的判决书，公司是哑巴吃黄连，有苦说不出，只能认栽，乖乖按法院判决履行赔偿义务。
案件审理结束，法官通过案例，提示所有的用人单位：必须依法为职工缴纳各项社会保险，不能心存侥幸，否则，吃亏的最终还是单位。用人单位必须意识到，社会保险不仅仅是维护职工的权益，也是为用人单位化解用工风险，保障用人单位的根本利益。
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