工会干部劳动合同期限可延至任职期满

　　【案情】　李某自2010年7月起到A公司工作，双方劳动合同期限到2013年7月31日期满。李某自2011年1月1日开始担任A公司工会委员，任期（三年）至2013年12月31日。2013年7月31日，A公司向李某发出书面通知，通知其合同到期后不再续签。解除合同前李某的月平均工资为2500元。2013年8月，李某就解除劳动合同与A公司协商处理，李某认为A公司应当依据《工会法》的规定，将她的劳动合同期限延至其工会委员任职期满为止。否则，她将依法主张A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。但A公司认为公司是依据《劳动合同法》的规定终止到期劳动合同，不存在违法解除，更不应当支付赔偿金。李某与A公司负责人协商无果后诉至仲裁，请求裁决A公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿即赔偿金15000元。劳动仲裁委受案后，经开庭审理，查明A公司存在违反《工会法》的相关规定，公司系违法解除李某的劳动合同，在裁决前经调解双方达成和解协议，由A公司支付了违法解除劳动合同赔偿金13000元结案。

　　【评析】　工会的基本职责是维护劳动者的合法权利。根据《工会法》第十八条“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。”的规定，基层工会主席、副主席及委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长至其任职期满。作为用人单位，不仅要依照《工会法》的要求积极建立工会，更要按照《工会法》的要求保证工会的工作人员能够独立、高效地行使自己的职责，而不能以劳动合同期满为由将工会工作人员随意辞退，否则将承担高成本用工的风险。