企业法人代表变更，劳动合同应当继续履行

　　关键词：劳动合同、法人变更

　　[案情]：

　　江某原在某大公司人事部工作，2004年7月开始由公司派往外地进修学习，学习期间签订了5年期的劳动合同，因江某学的人事管理，所以双方在合同中约定，江某学习结束后仍回人事部原岗位工作，2005年9月江某学成后回到公司，由于公司法人代表变更，将江某安排到公司下属一企业当推销员，江某要求公司按劳动合同约定安排工作，而公司称原劳动合同是前任领导签订的，不同意江某继续回人事部工作。双方因此发生劳动争议，江某向劳动仲裁机构提起申诉，要求公司履行劳动合同。

　　[评析]：

　　这是一起因企业更换法人代表后，原法人代表与职工签订的劳动合同是否继续有效，新的法人代表是否要履行原劳动合同，能否对原劳动合同条款进行变更而引起的劳动争议。

　　《劳动法》第十七条规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。这里的当事人是指建立劳动关系的劳动者和用人单位。企业的法人代表在劳动关系中的行为是代表企业，而不代表个人，只要企业法人资格不变，法人代表无论如何变换，都不影响企业享受权利和承担义务。也就是说企业法人代表变更，企业的所有权义务没有变。因此，原劳动合同仍然有效，企业必须按照劳动合同的约定履行对劳动者承诺的义务，否则，就属于违约行为，应承担相应的违约责任。