劳动者_无忧保

无忧保劳工保障早报：法律对劳动者休假权利的规定法律对劳动者休假的权利有哪些规定？劳动者有休息的权利是我国宪法的规定的公民基本权利之一，也是劳动法基本原则之一。我国《宪法》第43条规定，中华人民共和

无忧保劳工保障早报：单位不给年休假劳动者可否解除合同机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在

无忧保劳工保障早报：探亲假是指什么职工探亲，是指与父母与配偶分居两地的职工，每年在一定时期内，回家团聚的假期。我国从1958年实行职工探亲假制度。1981年3月又重新公布了《国务院关于职工探亲的规

无忧保劳工保障早报：什么是休息休假休息休假又称休息时间，是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。1982年《宪法》中

无忧保劳工保障早报：哪些劳动者可以享受带薪年休假机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。根据《职工

无忧保劳工保障早报：病假工资如何支付？1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最

无忧保劳工保障早报：哪些劳动者享有带薪年假按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在

无忧保劳工保障早报：未休带薪年假如何补偿《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，