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劳动关系未终止期间垫付的公司招待费应返还劳动者 2018-10-25
无忧保劳工保障早报:案情回顾:骆某于2010年担任辽宁省某研究院有限公司董事、总经理助理兼物业公司经理。任职期间,骆某为公司垫付业务招待费,但该公司迟迟不予报销。故骆某要求被告支付2010年发生的
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同一单位与同一劳动者能约定几次试用期,试用期是多久 2018-10-25
无忧保劳工保障早报:同一单位与同一劳动者能约定几次试用期李某2007年1月在某民营公司工作从事行政工作,双方签订为期1年的劳动合同,约定试用期为1个月,2008年1月劳动合同期满,双方没有续订。2
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违反法律程序的除名决定有哪些,劳动者该怎么办 2018-10-25
无忧保劳工保障早报:违反法律程序除名决定有哪些史先生自1997年5月开始在沈阳一家国有大型房地产公司销售部工作,工作10余年来,沈先生已经成为本部门的业务骨干,工作业绩十分突出。公司处于业绩增长和
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单位否认与劳动者存在劳动关系怎么办,如何获得赔偿金 2018-10-25
无忧保劳工保障早报:单位否认与劳动者存在劳动关系怎么办小张2005年初经朋友介绍去了北京某酒店公寓管理公司管理公司做销售总监一职,由于是朋友介绍入职时就没有签订劳动合同,当时双方只是口头约定月工资
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违反公司规章制度的劳动者能被解雇吗,是否有经济补偿 2018-10-25
无忧保劳工保障早报:违反公司规章制度的劳动者能被解雇吗冷某是一名退役军人,1992年在部队服役期间,因公致残,残疾等级为七级。后来到苏州打工,在工作期间旧伤复发就向公司申请工伤。2004年6月1日
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公司未按约定提供劳动条件咋办,劳动者能解除合同吗 2018-10-25
无忧保劳工保障早报:公司未按约定提供劳动条件咋办申诉方:向某等26人,某加工厂工人被诉方:某加工厂,法定代表人:萧××,厂长申诉方于1993年4月以“劳动条件恶劣、工资低、经常遭受体罚”为由,向当
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员工请病假未办手续,劳动者怎么享受医疗期? 2018-10-24
无忧保劳工保障早报:案件回放:员工请病假未办手续王某于1992年3月16日入职PS 某玩具厂,任车间组长一职。双方于2002年5月签订无固定期限劳动合同,2004年6月,王某被医院诊断为脑梗塞、风