补偿金

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  用工加班解除，补偿金由谁来赔付？ 2018-10-18

  无忧保劳工保障早报：案情简介：用工加班解除1996年5月22日邹亚柱到四平宏宝莱公司工作，岗位为仓储工人。2003年5月12日，四平宏宝莱公司将其派到北京宏宝莱公司上班，离职前岗位为调度中心的班长

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  劳动者自愿不参保，解除劳动合同时企业还需支付经济补偿金吗？ 2018-10-18

  无忧保劳工保障早报：咨询：张某于2017年6月进入某超市工作，工作岗位为超市经理，双方签订《劳动合同书》。工作期间，该超市没有为张某缴纳社会保险费。2018年1月，张某以超市未为其缴纳社会保险费为

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  员工解除劳动合同，补偿金年限该如何计算？ 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：再审理由：员工解除劳动合同1.红梅集团召开第一届十二次职工代表大会未通知全体职工，会议内容未向全体职工公示，召开程序违法。会议出席人数不足全体职工代表的三分之二以上，《红梅集团

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  单位解除劳动合同 不需要支付经济补偿金的情形？ 2018-10-17

  无忧保劳工保障早报：案情简介：因解除合同请求经济补偿金2015年2月1日，原告和被告签订了为期5年的劳动合同，合同期限截止至2020年1月31日，在合同履行期间，原告依法为被告缴纳了各项社会保险。

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  离职后可以得到单位补偿金？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：案情简介：请求支付离职补偿金原告于1985年5月作为人才引进人员至被告大学系担任讲师。后经中华人民共和国国家教育委员会批准，于1990年12月赴美国自费攻读学位。2008年10

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  公司违法解除劳动合同 职工要求经济补偿金就能否得到支持 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：案情简介：公司不服仲裁裁决支付职工补偿金诉至法院2009年11月13日至2013年11月12日，原告武汉某纺织服装集团股份有限公司与被告付某双方签订2次2年期书面劳动合同，20

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  员工自愿放弃社保 能否以此为由要求支付经济补偿金？ 2018-10-16

  无忧保劳工保障早报：基本案情 员工自愿放弃社保 其后以此为由要求单位支付经济补偿金2013年李某入职某公司工作，双方于2014年1月1日签订全日制劳动合同书，载明劳动合同期限自2014年1月1日至

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  员工提供虚假资料入职 单位应否支付未签书面劳动合同之补偿金？ 2018-10-15

  无忧保劳工保障早报：基本案情 员工提供虚假资料入职 单位解除劳动合同引纠纷蒋某于2014年2月28日进入某公司任生产经理，某公司没有为蒋某缴纳社会保险，双方没有签订书面的劳动合同。蒋某2014年3