知识

找到 知识 相关内容1194条

• 

  职业病诊断与鉴定管理知识 2018-09-22

  无忧保劳工保障早报：职业病诊断医师应具备的条件 职业病诊断医师应具备的条件 　　法定机构　　 职业病诊断医师应具备的条件　　1.取得省卫生厅颁发的《职业病诊断医师资格证》书　　2.具有执业医师资格

• 

  怎样写解聘书相关知识 2018-09-22

  无忧保劳工保障早报：解聘的原则 解聘的原则 　　1.以事实为依据。　　解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的

• 

  宽幅薪酬法律知识 2018-09-21

  无忧保劳工保障早报：宽幅薪酬背景 　宽幅薪酬是在细致研究传统薪点工资和西方宽带薪酬在中国本土化运用中的效果后，针对中国企业管理实际提出来的。 　　在实际调研中，发现对中国企业而而言，薪点制薪酬、等

• 

  零就业家庭法律知识 2018-09-21

  无忧保劳工保障早报：什么是零就业家庭 　　农村“零就业家庭”是指本市农业户籍家庭中，男16-59周岁，女16-49周岁，有劳动能力的家庭成员，既未从事一产经营项目，又均进行了转移就业登记，且无一人

• 

  临时工法律知识 2018-09-21

  无忧保劳工保障早报：企业临时工缴费年限如何计算 　　原临时工转招为原固定职工的，其转招为固定工以前符合国家规定的连续工龄经劳动保障行政部门认定后视同缴费年限。 　　原临时工转招为劳动合同制职工的，

• 

  劳务派遣方式法律知识 2018-09-21

  无忧保劳工保障早报：试用派遣 　　试用派遣 　　新员工试用派遣助您降低使用风险： 　　国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个

• 

  劳务派遣用工相关知识 2018-09-21

  无忧保劳工保障早报：劳务派遣用工的风险控制 　　通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出，对于如何规范劳务用工，海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险，最根本的就是依法接受劳务

• 

  劳务派遣员工法律知识 2018-09-21

  无忧保劳工保障早报：劳务派遣的特点 　　劳务派遣是近些年来出现的一种用工形式。这种用工形式对于用人单位来说，可以减少许多职责，降低成本，避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷，因而越来越多地