一起公司违法单方解除劳动合同引发的诉讼 2016-12-05
工会一份证据职工终获胜诉 一起公司违法单方解除引发的诉讼 三名胜诉职工 买东西要留发票,借钱要留字据,一旦发生纠纷,它们便是法律上所说的发生一个行
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案 例: 小李经朋友介绍,2008年3月入职某广告公司,双方签订了为期一年的 。合同约定小李的工作岗位为市场开发部业务员,形式为底薪加提成,并未约
实践中,确有少数人心存不良目的,伪造虚假的身份、虚假的学历、虚假的经历等入职的情况,情节严重的甚至造成公司重大损失,而单位往往无法追究。
有的公司对于试用期解除劳动合同的认知是错误的。他们认为,试用期内可以随意与劳动者解除劳动关系,并且无需支付经济补偿金。这种观点是错误的。 案
案情简介 小吴系某软件开发公司的员工,因为心脏手术休病假,手术后医院曾开出了一个月全休的病假证明。该公司的规章制度规定请假需填写请假申请单由主管领导和总经理批准,但因为小吴手术后行动不便需
13年前,中石化系统30万名职工与单位协议解除劳动合同(下称“协解”),被一次性买断工龄后推向社会,自己负担社保费用。而一次性补偿金在“8万-11万之间”,这些钱令他们现在“真的活不下去了”。
【导读】:小李于2012年8月1日入职某广告公司担任平面设计工作,公司为其依法缴纳了社会保险。2015年6月2日至2015年6月10日,小李在未履行任何请假
刑满释放或者解除劳动教养人员能否享受失业保险待遇 《关于对刑满释放或者解除劳动教养人员能否享受失业保险待遇问题的复函》(劳社厅函[2000]10