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无忧保职场指南早报：HR面对的是种种不同的人，他们有着不同的性格和情感，还有着不同的利益与目标，相处在同一个组织中，不可能没有任何人际冲突，“办公室政治”也因此无法在真实工作中被回避和无视。

无忧保职场指南早报：投了若干简历，收到回应的还不足十分之一，这是令人沮丧的比例。好不容易有了面试机会，结果却莫名其妙被刷下来了？这些情况可能会和你简历中挖的“坑”有关，也许在不经意间就让你错

无忧保职场指南早报：对于员工离职，很多HR分态度是不care的，因而也不是特别重视离职面谈，视之为一种例行公事。正确的做法是重视这件事，并且纳入员工关系管理体系之内，使员工离职后仍然能够成为

无忧保职场指南早报：在收到员工的辞职信时，为了不引起不必要的麻烦，给公司带来一定损失，HR要注意细节，细节决定成败。前车之鉴：L君由于家庭原因，向公司提出辞职。辞职信从头到尾都是打印的，企业

无忧保职场指南早报：按理说，我并不比公司的HR更熟悉这一套流程，更不能来说教这套流程应当如何操作。但我并不是在这里说的是流程的事，我更希望能够说些流程中某些呈现出来的书面或非书面的产物。一、

无忧保职场指南早报：女性在求职过程中历来有着十分尴尬的境遇，不是能力问题，而只是因为性别。你是否也曾经有过相似的被HR询问生育问题的面试经历呢？也许你曾经也有HR问过你以下这些问题：“你已经

无忧保职场指南早报：金九银十的招聘季来了，现在求职市场可是卖方市场啊，怎么能有收不到简历的情况呢？别家公司挑选候选人都是百里挑一，差一点的，也是十里挑一，在为什么你收不到简历呢？问题出在哪儿

无忧保职场指南早报：面试时，如果面试官觉得你各方面都满足公司要求，最后一个步骤，一定是和你谈薪资。很多人谈薪色变，要的少自己不甘心，要的多还怕企业承受不了，而错失机会。那么，怎么才能在面试时