公益性岗位员工工伤由谁负责 2018-06-20
无忧保工伤保险早报:2014年11月,李某应聘至某学校的公益性岗位,其工资和待遇除了财政补贴部分岗位工资和社保费之外,其余部分则由用人单位负担。2015年3月29日,该市就业服务中心将社保补
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1988年6月17日,柴某作业期间受伤。柴某不知道自己受伤是可以认定工伤的,治疗之后,就开始上班了。单位没有为其申请工伤认定,也没有给柴某任何工伤待遇。
1988年6月17日,柴某作业期间受伤。柴某不知道自己受伤是可以认定工伤的,治疗之后,就开始上班了。单位没有为其申请工伤认定,也没有给柴某任何工伤待遇。
一、企业员工工伤后企业是否要支付一次性工伤补贴 劳动者出现工伤后,可以享有一次性的工伤补贴,如果劳动者有购买工伤保险的,由工伤保险支付,如果没有购买的则由用人单位支付。 依据《中华人民共和
为员工按时足额缴纳工伤保险是用人单位的法定义务,但是,却有这样的老板想通过少给员工缴纳保险的方式蒙混过关,到最后却是“贪小便宜吃大亏”。昨天,记者从恩平市人民法院获悉,近日,该院依法审结了一起类似
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导读:在现代社会中,试用期是大多数员工在进入单位后需要经历的,并且在这段时间内,他与正式员工在福利待遇等方面是不同的,那么,若是还在试用期的员工受到了工伤应该怎么办呢,而对该员工的工伤作为单位一般要