工资_无忧保

无忧保劳工保障早报：用人单位拖欠劳动者工资咋办用人单位因产品滞销资金周转困难，不能将滞销货物冲抵工资，可以采用延期支付工资并付相应补偿金的方法来解决。【案例概要】某服装厂因准备不足，抢占市场失力，

无忧保劳工保障早报：法定休假日加班费怎么算法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。且不能用补休代替。【案例概要】张先生和某公司签订了劳动合同，合同中规定：每周工作40小时

无忧保劳工保障早报：什么情况下可以享受年休假具体能享受几天带薪年休假取决于其本人的社会工龄，根据规定，一是员工与用人单位的劳动关系结束，当年度应休未休年休假补偿应当根据实际工作天数进行法定折算；二

无忧保劳工保障早报：公司不签劳动合同怎么办37岁的男子刘某，曾在我市一房地产开发公司从事水电维修一职。可在单位工作3年期间，公司都没和他签书面劳动合同。为此，刘某将该房地产公司告上法庭，索赔近2万

无忧保劳工保障早报：职工能否申请企业破产近日，萨博工会在本周四威胁称，如果萨博不能按时支付员工工资，那么工会将启动申请萨博公司破产的法律进程，该程序一旦启动，将导致萨博破产，公司的实际控制人将永久

无忧保劳工保障早报：劳动者如何办理辞职手续王某于2006年入职某工程公司，并与该公司签订了劳动合同，岗位为市场营销总监。在劳动合同约定，工资构成为基本工资加业务提成，基本工资为1000元，个人业务

无忧保劳工保障早报：聘书算合同吗2010年8月1日，仲玫在一家公司参加应聘面试后，公司认为仲玫符合岗位要求，遂向仲玫发出了聘书，聘书中不仅通知仲玫前去报到，还对仲玫的工作岗位、工作报酬、聘期进行了

无忧保劳工保障早报：无固定工资要不要支付某锅炉设备公司女业务员张某在外出办公时发生交通事故，造成二级伤残。由于张某没有固定工资，在如何计算工伤待遇等问题上，未能与公司达成一致意见。为此，张某将公司