双倍工资

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  劳动者不遵守诚信原则，主张双倍工资差额未支持 2018-10-24

  无忧保劳工保障早报：案情回顾：劳动者不遵守诚信原则2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天，姚某就到区社会保险事业管理中心办理了自己的招工登记备案

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  职工同意倒签劳动合同，倒签合同单位应支付双倍工资 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情回顾：职工同意倒签劳动合同刘某于2012年1月5日入职某公司，入职后的一个月内公司未与刘某签订书面劳动合同，2012年12月3日公司与刘某签订书面劳动合同，合同约定的期限为

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  有重大过错的劳动者是否有权索要双倍工资 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情简介：吐某自2016年8月1日开始在A公司担任驾驶员。同年11月，吐某驾驶A公司车辆时，因强行超车发生交通事故，造成对方和公司车辆损失，吐某对事故负全责。A公司为处理这起交

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  人事经理索要双倍工资，没有劳动合同不等于未签合同 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情回顾：人事经理索要双倍工资李某2006年6月1日入职天津开发区某公司，担任人事行政经理，双方签订了书面劳动合同，期限自2006年9月1日至2007年8月31日止，2009年

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  单位试用期内没给签劳动合同，此时单位要给双倍工资吗 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情介绍：单位试用期内没给签劳动合同黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某在公司

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  单位没给签书面劳动合同，未签劳动合同应付双倍工资 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情介绍：单位没给签书面劳动合同2011年7月25日，重庆大博金房地产开发有限公司任命程宁为公司总经理兼某项目部经理，负责公司的经营和管理。大博金公司未与程宁订立书面劳动合同，

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  约定了自动续约期限，未签合同单位是否仍支付双倍工资 2018-10-23

  无忧保劳工保障早报：案情回顾：约定了自动续约期限张某2009年1月8日与某劳务公司签订了劳动合同，合同约定：张某被派遣至某公司工作，职位为行政主管，每月工资6000元，派遣期限为2年，派遣期限届满

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  因劳动者原因没签劳动合同，双倍工资的支付条件是什么 2018-10-22

  无忧保劳工保障早报：案情介绍：因劳动者原因没签劳动合同刘某于2012年3月6日入职某食品公司，双方签订的劳动合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6日双方的劳动合同到期后