非正常工作制,解除劳动关系能否得到赔偿? 2018-10-19
无忧保劳工保障早报:案情简介:非正常工作制2016年1月16日,王某入职东霆春分公司。东霆春分公司与王某签订《劳动合同书》,约定合同期限自2016年1月16日起至2017年1月15日止,试用期自2
找到 解除劳动关系 相关内容159条
无忧保劳工保障早报:案情简介:非正常工作制2016年1月16日,王某入职东霆春分公司。东霆春分公司与王某签订《劳动合同书》,约定合同期限自2016年1月16日起至2017年1月15日止,试用期自2
无忧保劳工保障早报:2014年10月22日,建湖县某医院招聘王某为该单位勤杂工,并签订协议书一份,主要内容载明:“为了切实做好医院后勤保障工作,医院决定招聘一名勤杂工,具体工作任务:一、服从医院管
无忧保劳工保障早报:案情简介:工作地点变更解除劳动关系2002年6月20日,王某进入大贺传媒股份有限公司上海分公司处工作,担任操作手。双方签订最后一期劳动合同约定的有效期限自2012年6月21日至
无忧保劳工保障早报:案情简介:公司规章发生争议某公交公司根据民主程序制定的规章制度规定:发生交通安全事故,除承担相关责任和按照公司规定比例承担直接损失外,考核经损超过200000元;或发生致人死亡
无忧保劳工保障早报:案情王某于2017年6月1日到某公司工作,双方约定王某每月工资为3000元。王某入职后,该公司一直未与王某订立书面劳动合同。2018年3月1日,王某以该公司不订立书面劳动合同为
无忧保劳工保障早报:案情简介:被解除劳动关系公司于2015年11月9日安排杨某到陕西通力涂装项目部工作,完全是因经营需要的正常调配,不影响双方劳动合同的继续履行,故无需与杨某协商一致,而杨某不服从
无忧保劳工保障早报:案情简介:双方存在劳动关系,应受劳动法及相关法律的调整。劳部发481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从
无忧保劳工保障早报:案情简介:试用期满被单位解除劳动关系,用人单位承担举证责任。王某2016年1月2日进入某企业,并于当日签订书面劳动合同,约定合同期限为2016年1月2日至2016年12月31日