劳保_无忧保

一是公平公正意识。在就业、社会保障、劳动者权益保障等方面体现社会公平，尊重职工意愿，为群众谋利益。二是使命责任意识。及时帮助职工解决历史遗留问题及城乡特困群众社会保障问题。三是狠抓落实意识。在

　　9月10日，余杭区劳保局马金德局长、孙水泉副局长及就业处有关负责人一行先后走访了杭州华鼎集团有限责任公司、华润雪花啤酒（杭州）有限公司、广德国际投资（浙江）运动用品有限公司等外资

　　2009年我区经济发展环境受金融危机影响，结构性矛盾比较突出，招工难和就业形势严峻并存。余杭家纺企业为抢抓国际产业转移机遇，加速集群提升，产业链延伸向引进、培育、发展研发设计、终

　　上半年，我区经济企稳回升，企业用工需求急速“膨胀”，区劳保局通过深入企业调研、排摸，采取多种措施着力缓解企业“招工难”问题。一是及时召开招聘会。共举办日常交流会和专场招聘会39场

一是突出重点，在关键的80项数据基础上建章立制。成立数据质量管理小组，对数据进行全程跟踪纠正，促进数据管理质量的持续改进。二是针对弱点，在数据质量的薄弱环节上建章立制。根据每月的备份信息和监控

该局在开展“干部作风建设年”活动中以“营造良好所风、争做八个模范”为目标，对当前我局党员领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题进行了深入的剖析，一是把转变工作作

    一是着重抓好就业再就业工作，进一步落实再就业优惠政策，为企业用工搭建服务平台，做到突击招工和常年招聘相结合，保证企业用工需求。二是全力推进社保扩面工作，以

今年来，该区劳动保障局以区委四届四次会议和全区工业会议精神为指导，以“服务于企业、服务于职工”为宗旨，强化服务意识，积极维护企业职工合法权益，促进劳保事业发展，促进社会和谐稳定。一是政策宣传到