徽州区劳保局多举措确保完成全年目标任务 2017-01-09
一是着重抓好就业再就业工作,进一步落实再就业优惠政策,为企业用工搭建服务平台,做到突击招工和常年招聘相结合,保证企业用工需求。二是全力推进社保扩面工作,以
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一是着重抓好就业再就业工作,进一步落实再就业优惠政策,为企业用工搭建服务平台,做到突击招工和常年招聘相结合,保证企业用工需求。二是全力推进社保扩面工作,以
9月9日区劳保局和中山社区联合举办彩袜花培训班,来自全区40多名下岗失业职工及部分残疾人员参加了培训班。经过一天的培训后,学员们个个制作出各式各样彩袜花,
随着我区工业化步伐加快,近来我区劳动力市场出现了求大于供的现象。近日区劳保局经过考察调研,下一步将采取五项对策破解招工难:一是进一步规范企业用工行为,鼓励企业提高工资待遇,优化工作环境;二是进
一是突出思想作风建设。坚持理论引导,强化民生观念;坚持实事求是,强化群众观念;坚持为民宗旨,强化服务意识。二是突出工作作风建设。发扬民主、团结协作,打造“和谐型”队伍;真抓实干、务求实效,打造
徽州区劳保局千方百计解决企业招工难。随着徽州区经济建设步伐加快,企业用工短缺成为制约企业经济发展及招商引资的瓶颈,为破解难题,徽州区劳保局一是利用春风行动举办了多场劳务招聘会,实现
6月10日,徽州区劳保局召开政治生态环境建设年动员大会,会议认真学习了胡锦涛总书记视察安徽时的讲话精神和《徽州区委关于开展政治生态环境建设年活动的实施方案
案例: 某皮鞋厂制工人叶某等7人同时与被诉方签订劳动合同,合同规定为6个月,学徒期两年,试用期包括在学徒期内;学徒期间,工厂每月给每人发放生活费1
北京一家外资独资企业实行弹性工作制,员工可以自行安排上下班时间,自行填报考勤表。没想到,该公司一员工却以企业拒绝支付加班费为由向劳动和社会保障局举