上班时因为私事打架受伤 是否构成工伤? 2018-03-08
法院认为,《工伤保险条例》规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应当认定为工伤。
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法院认为,《工伤保险条例》规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应当认定为工伤。
出院后,单位通过医疗保险,为谭先生报销了约1万元治疗费用;由于目前无法认定是工伤,他自己支付了1万余元。
出院后,我向县人劳社保局申请工伤认定,人劳社保局作出工伤认定书,认定属因工负伤。但公司则认为我是在私自休息时受伤,且擅离职守,不属于工伤。
2013年8月30日,重残工伤人员魏春莲第四次医疗康复出院后,她的丈夫来到旌德县人社局社会保险基金审核支付中心,眼含热泪,高兴而激动地连声道谢。
在一起工伤认定行政案件中,用工单位认为其已经与职工达成调解协议,无需再认定工伤,遂将当地人社局告上了法庭,请求法院撤销工伤认定。
周先生咨询,他的弟弟在一个私企上班,工作期间被机器绞断拇指,但是老板不想赔钱,该怎么办?可以认定为工伤,既然是工伤企业就应当承担赔偿责任。
8月21日,余先生在好景塑胶制品有限公司门口给记者展示了东莞市社会保障局和东莞市劳动能力鉴定委员会对其的工伤鉴定书。
职工没参加工伤保险,受伤怎么办?昨天,记者从劳动保障部门获悉,未参加工伤保险的职工照样可以享受工伤保险待遇。