职工多次负工伤 一次性补偿按高的算 2018-03-08
《工伤保险条例》无论是修订前还是修订后,关于工伤职工应该享受的一次性经济补偿没有改变。条例强调的是工伤补助,没有限定补偿次数,公司的做法肯定有问题。
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《工伤保险条例》无论是修订前还是修订后,关于工伤职工应该享受的一次性经济补偿没有改变。条例强调的是工伤补助,没有限定补偿次数,公司的做法肯定有问题。
路桥某学校的驾驶员李某在交通事故中死亡,路桥人社局认定为工伤。但校方不服,向路桥法院提起诉讼,认为李某事先已口头请假,要求撤销工伤认定。
一厂的员工在骑车去上班途中遇到车祸身亡,被人社局认定为工伤,而员工所在单位认为交通事故地点不是员工上班途中,不属工伤。
律师为当事人递送材料,不幸猝死法院。而本身作为法律从业单位的律所竟没有按法规参加保险,并拒绝承认律师猝死属于工伤。
老板请客吃饭,员工席间猝死,能否认定为工伤?浙江临海市人力资源和社会保障局(下简称人保局)对此作出了不予认定的决定,而坐上了被告席。
方某向市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请,人保局认为方某的情况符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”情形,认定方某属工伤。
约定何某借调到他们公司1年,驾驶员向公司支付押金1000元。借用期间,何某不享受他们公司劳保福利、工资待遇,发生伤、亡事故,除保险公司理赔外的一切费用由本人承担。
8月20日,分宜县人民法院审结了该起工伤行政确认案件,因该员工受伤与工作无关,故依法判决维持了被告县人力资源和社会保障局的不予工伤认定的决定。