领导_无忧保

无忧保职场指南早报：人们通常认为，外向者更容易做领导，他们热情、交际手腕强。外向者容易成为意见领袖，仿佛工作的质量取决于嗓门的大小。但事实证明，内向者更容易成为领导者，比如微软的比尔·盖茨和

无忧保职场指南早报：我们应该做的事情与我们实际做的事情常常是风马牛不相及的。职场人认真工作以期待获得满意的回报也并不容易。想靠认真工作博得上司欢心的想法是过时的，在职场这个以结果为导向的地方

无忧保职场指南早报：一般而言，选择人才有三种途径：最好的是人才被吸引过来，其次是被筛选出来，还有一种是被重金挖过来。《亮剑》里的和尚本来是国民党军队的，奈何李云龙名声在外，义无反顾地选择了追

无忧保职场指南早报：许多人终其一生为了高位苦苦求索，但他们始终不明白，高位并不那么光鲜，接踵而来的是不断的压力以及必须承担的责任。所以，做领导是一件相当无趣的工作。必须言行一致、树立典范，因

无忧保职场指南早报：身为领导，不得不面对提拔谁的问题，提拔那些默默无闻但却对时刻解决棘手问题的人，还是那些人见人爱但业绩平平的人？这个问题的背后关乎着职场平等。在职场上，总有默默无闻的英雄，

无忧保职场指南早报：职场上，优秀的领导者能带领团队攻克一个个目标，在困境中带领大家突破重围。对于领导而言，把适合的人放在正确的位置上，做到人尽其用才是真正的领导智慧。自古以来，管理都是一门精

无忧保职场指南早报：人们为什么会为了昂贵的演唱会票买单？因为他们觉得值，而职场人为什么会对直属上司誓死追随？也是因为他们认为他们的老板值得追随。一件东西或者一个人的价值与他本身关系不大，反而

无忧保职场指南早报：在不断变化的时代，职场人不可能永远服务于一家公司，只有一位领导，在职业生涯的每一次转弯后，都可能遇到不同的老板。每位老板的做事风格、管理手段各异，或多或少地影响着团队的工