领导_无忧保

无忧保职场指南早报：任何企业的成功，都离不开人才。带出所向披靡的团队是领导者最挂心的事情。在团队中，领导者以一当百并不值得尊敬，集众人之力解决问题才令人肃然起敬。真正的领导者，能与团队的成员

无忧保职场指南早报：在职场上，为了升职，大多数人不惜加班加点，几乎把所有的时间和精力都倾注在工作上，最后工作能力受到了肯定，如愿获得了晋升，但是短期内还不能适应职业身份的转变，工作面临诸多掣

无忧保职场指南早报：即便不断加薪，许多企业也无法阻止员工离职。为金钱卖命的事情不会发生在现在职场人身上了。由此可见，高职位、高薪水并不能为企业留住人才。而员工离职的原因居首位的是，与上司不合

无忧保职场指南早报：人们通常认为，外向者更容易做领导，他们热情、交际手腕强。外向者容易成为意见领袖，仿佛工作的质量取决于嗓门的大小。但事实证明，内向者更容易成为领导者，比如微软的比尔·盖茨和

无忧保职场指南早报：几乎每位领导都有在基层摸爬滚打的经历，但并不是每位基层员工都能成为领导者。所以，与其想方设法当领导，倒不如修炼领导力。想要获得成功，就需要历练。现阶段，人才流动非常普遍，

无忧保职场指南早报：作为领导，学会提问是门技术活，这不仅仅能够点出工作中存在的问题，提出自己的疑问，还有利于团队工作上的创新。一流的领导，都擅长提问。提问是提高领导力的有力途径。正确的问题可

无忧保职场指南早报：带领团队蒸蒸日上很难，但是毁掉一个团队却很简单，可能是领导者的决策失误，可能是团队中有不堪大任之人。都说“千军易得，一将难求”，但实际上即便是启用难得的将才来管理一群蠢材

无忧保职场指南早报：新年已至，但作为领导的你，职位是否迎来了新台阶呢？我们年复一年地辛勤工作，且毫无怨言，不就是为了在年终时拿到那笔可观的年终奖吗？或者你身居高位，金钱已经对你毫无吸引力，那