劳动者和用人单位约定不缴社保条款无效 2018-03-04
2012年8月,小李应聘到当地一家服装公司工作。双方签订为期三年的劳动合同,约定公司不为小李缴纳社会保险费。了解到为员工缴纳社会保险是单位的法定义务。
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2012年8月,小李应聘到当地一家服装公司工作。双方签订为期三年的劳动合同,约定公司不为小李缴纳社会保险费。了解到为员工缴纳社会保险是单位的法定义务。
24日,市劳动人事争议仲裁委员会发布了离职手续未办完,劳动者工资应照发;不缴社保,劳动者虽自愿企业仍违法等本市十大劳动争议风险防范点。
徐女士入职时,与公司签订了一份
员工自愿申请公司不参加社会保险
员工在试用期间不缴社保隐患多 23岁的小孙于2011年1月份应聘到寿光市某超市工作,负责前台收银。超市与小孙签订了一份3年期限的劳动合同,约定试用期为6个月,期满后转为超市正式员工,享受全
将社保费以工资
【导读】:零下3摄氏度、刮着4级寒风的北京街头,张南正忙着将快递按手机尾号分类,平铺在地上,方便顾客领取。“这都不算多,我最多的时候一天派过280单,爬几百层
如今就业难的问题十分普遍,不少用人单位与劳动者签订劳动合同时附加条件,不办理社保或者将这部分费用转化成工资再发给员工。那么,劳动