工伤_无忧保

　　从业人员符合哪些情形可视同工伤？　　从业人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中

　　哪些情形应当认定为工伤？　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者

　　哪些情形应当视同为工伤？　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、社会和公众利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在

　　哪些情形不属于工伤？　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　　（二）醉酒导致伤亡的；　　（三）自残或者自伤的。

　　用人单位如何为职工申请工伤认定？　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部

　　用人单位不为职工申请工伤认定怎么办？　　用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地

　　提出工伤认定申请应当提交哪些材料？　　（1）职工个人的工伤认定申请书（内容应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；　　（2）受伤害职工的有效身份证明；　　（3）劳动

　　职工发生工伤应如何救治？　　职工发生工伤，用人单位应采取措施及时将职工送到工伤保险协议医疗机构救治，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。病情稳定后应及时转往协议医疗机构治疗。　　旧伤复发及