生育_无忧保

我国生育保险的现状是实行两种制度并存：　　第一种：　　由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕

1、申报材料：　　(1)《社会保险登记表》。　　(2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》。　　(3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。　　2、办理程序：　　(1)用人单位持申报

1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)　　2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)　　3、育女职工、计划生育手术职工本人身份证(原件及复印件)　　4、《企业职工生育医疗证审

生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴。　　一、以用人单位职工月平均工资为基数：　　1、正常生育的按3个月(90天)计发　　2、晚育的按3.5个月(105天)计发　　3、生育并已领取《独子证》的按4

1、享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。　　随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补

生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。其主要作用有

1、1986年卫生部、劳动人事部、全国总工会、全国妇联联合印发了《女职工保健工作暂行规定》。这一《规定》在全国范围内进行为期6年调查研究的基础上，经过科学论证，并参考各国法规制定的，为保障女职工的合

Q1、生育保险可以转移吗?　　生育保险是不能转移的。同时不能转移的保险还包括失业保险及工伤保险。但是养老保险可以跨省转移，医疗保险可以转划，住房公积金可以一次性转移账户全部余额。　　Q2、生育保险可