员工提前下班发生交通事故是否属于工伤? 2018-06-21
无忧保工伤保险早报:郭某系某科技公司保安。2015年7月,郭某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,称其于2014年10月晚上七点骑自行车下班途中发生交通事故导致左胫骨骨折,同时出示了当地
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无忧保工伤保险早报:王某于2010年5月13日入职某机械公司从事机床操作工,李某与王某是同一公司职工,也是好朋友,2013年5月27日晚,王某上夜班,李某未当班,李某主动陪同王某去上班,并在
无忧保工伤保险早报:出差在外别忘了这些情形属于工伤出差在外难免会受到伤害。这些伤害,有的来自出差环境欠佳、有的来自他人侵权,甚至有的还是原因不明。那么,遭遇这些情形是否构成工伤呢?因公外出期
无忧保工伤保险早报:王某和李某都是一家制造公司的员工,负责钢筋的切割,但王某是上午班,李某是下午班。某日下午,李某来接王某的班时,让王某帮她开半小时切割机,她去找领导报些发票,王某答应了她。
无忧保工伤保险早报:基本案情:原告李某系某公司职工。2015年8月13日,李某到公司车间准备工作,与同事王某因琐事发生争执并互相殴打,致使李某右手受伤。后李某向当地人社局提出工伤认定申请,该
近日,清远市清新区法院审理了该起因交通事故引发的工伤纠纷案,认定成某所受伤害为工伤,驳回原告鞋业公司要求撤销清新人社局、清远人社局作出的工伤认定决定和行政复议决定的诉讼请求。
根据我国《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当被认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
后李某向当地人社局提出工伤认定申请,该人社局经调查,做出案涉《不予认定工伤决定书》。李某不服,认为其受伤应认定为工伤,遂提起诉讼,请求法院依法撤销案涉《不予认定工伤决定书》。