职工互殴致伤不属于工伤保险认定范围内! 2018-03-07
后李某向当地人社局提出工伤认定申请,该人社局经调查,做出案涉《不予认定工伤决定书》。李某不服,认为其受伤应认定为工伤,遂提起诉讼,请求法院依法撤销案涉《不予认定工伤决定书》。
找到 属于工伤 相关内容510条
后李某向当地人社局提出工伤认定申请,该人社局经调查,做出案涉《不予认定工伤决定书》。李某不服,认为其受伤应认定为工伤,遂提起诉讼,请求法院依法撤销案涉《不予认定工伤决定书》。
第三人向被告萝岗区人社局提出工伤认定申请,并表明其认为陈某死亡属于工伤的意见。
上下班有一个时间区域,具有正当性,可能早一点,可能晚一点,比如下了班以后,还要加一会儿班,或者是等交通的高峰时段过了之后再回家,这些都属于合理时间。 工伤被认定为上下班途中的情形 《最高人
人身损害赔偿 人身损害赔偿,指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。 标准 《中华人民共和国侵权责任法》
周某是山东烟台福山某机械加工企业职工,下班途中发生交通事故不幸死亡。其妻子李某要求这家企业给周某认定工伤死亡,但企业却以周某早退为由拒绝李某的要求。
市民黄成外出买早餐时被车撞倒,被送往医院治疗后,因伤重不治身亡。在赔偿过程中,黄成是否属于工伤成为争议的话题......
员工在参加了公司组织的中秋烧烤活动后因身体不适回到家后48小时内死亡,这算工伤吗?公司应该承担责任吗?
上下班途中发生意外事故一般属于工伤。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对上下班途中的工伤认定进行了解释,明确了四种认定情形: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、