试用期

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  签劳动合同时试用期如何约定，试用期工资如何计算？ 2018-10-05

  无忧保劳工保障早报：试用期是用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的期限。实践中，几乎所有的用人单位在录用员工签订劳动合同时都会约定试用期，那么

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  三年劳动合同试用期为多长，单位应怎么支付试用期工资 2018-10-05

  无忧保劳工保障早报：三年劳动合同试用期为多长《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

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  单位应如何支付工资，试用期工资能否低于最低工资？ 2018-10-05

  无忧保劳工保障早报：单位应如何支付工资劳动法在第四十八条中原则性地规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据劳动部发489号《企业最低工资》对最低工资的界定，只要劳动者在法定

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  劳动者试用期工资是多少，公司拖欠员工工资怎么办？ 2018-10-05

  无忧保劳工保障早报：劳动者试用期工资是多少？“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，

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  劳动试用期如何约定，劳动者在试用期的工资如何约定？ 2018-10-04

  无忧保劳工保障早报：劳动试用期如何约定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固

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  劳动者在试用期的工资是多少，试用期离职要怎么做？ 2018-10-04

  无忧保劳工保障早报：劳动者在试用期的工资是多少《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

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  员工在试用期的工资是多少，员工试用期离职该怎么做？ 2018-10-04

  无忧保劳工保障早报：员工在试用期的工资是多少《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

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  2016年度试用期工资如何计算？ 2018-10-04

  无忧保劳工保障早报：根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资指用人单位依据