试用期_无忧保

无忧保劳工保障早报：职工的薪酬包括什么内容职工薪酬主要包括以下内容：1、职工福利费，主要是尚未实行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的

无忧保劳工保障早报：哪些项目不属于工资范围1、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；2、劳动保护的各项支出；具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等

无忧保劳工保障早报：劳动试用期的期限限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可

无忧保劳工保障早报：最低工资标准如何适用2004年3月1日起施行的《最低工资规定》对哪些劳动者享受最低工资作了明确规定。该《规定》适用范围不仅包括企业，还包括民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与

无忧保劳工保障早报：最低工资标准怎么确定测算全省最低工资标准采用的有关主要数据包括：本年度全省全部单位就业人员平均工资、本年度全省恩格尔系数、本年度就业人员人均负担系数、本年度最低收入户人均月消费

无忧保劳工保障早报：劳动者试用期工资是多少？“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，

无忧保劳工保障早报：单位应如何支付工资劳动法在第四十八条中原则性地规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据劳动部发489号《企业最低工资》对最低工资的界定，只要劳动者在法定

无忧保劳工保障早报：三年劳动合同试用期为多长《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定