约定了试用期,单位就可以随便开除员工吗? 2018-10-14
无忧保劳工保障早报:案情简介:试用期满被单位解除劳动关系,用人单位承担举证责任。2015年1月16日李某与某公司签订劳动合同,约定合同期限自2015年2月2日至2017年2月1日,同时约定试用期为
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无忧保劳工保障早报:与解除正式劳动关系相比,试用期内的解除条件要稍低,但也并非随便就可让员工走人。一般来说,企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同,需满足四个法律要件:一是相关劳动合同等书面
无忧保劳工保障早报:什么是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期的规定,可以使双方
无忧保劳工保障早报:最低工资的基本要件最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、
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无忧保劳工保障早报:公司不执行最低工资怎么办用人单位不执行最低工资标准,该怎么办?用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为,这种违法行为一经举报查实,将受严厉处罚。企业违反相关规定,支付职工