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以口头形式约定试用期有效吗,有什么法律风险? 2018-10-26
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签劳动合同前是否视为试用期,没书面劳动合可随时辞职 2018-10-26
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同一单位与同一劳动者能约定几次试用期,试用期是多久 2018-10-25
无忧保劳工保障早报:同一单位与同一劳动者能约定几次试用期李某2007年1月在某民营公司工作从事行政工作,双方签订为期1年的劳动合同,约定试用期为1个月,2008年1月劳动合同期满,双方没有续订。2
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没有签订劳动合同怎么办,试用期如何确定? 2018-10-25
无忧保劳工保障早报:没有签订劳动合同怎么办没有签订劳动合同,应该视为双方没有约定试用期。周某于2011年2月到某工厂上班,工厂老板口头告知周某先试用一段时间,如果符合要求双方再正式签订劳动合同。一
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劳动者约定超过试用期怎么办,能否直接转为正式员工? 2018-10-25
无忧保劳工保障早报:约定超过试用期怎么办李某以应聘工程师职位的身份与某软件公司签订劳动合同,合同约定:合同期限为四年,其中试用期为四个月。试用期间李某在人品、基本素质各方面表现良好,但试用期结束后
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劳动仲裁时要注意什么,试用期劳动合同是否成立? 2018-10-25
无忧保劳工保障早报:劳动仲裁时要注意什么上海新华物流公司是一家劳动密集型且员工流动性大的企业。公司为在选择人才上保留主动性,在与劳动者签订方面采取了多种期限和形式的劳动合同,如设立劳动合同,一般期
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员工承担责任的情形,企业员工试用期内辞职应否担责 2018-10-25
无忧保劳工保障早报:员工承担责任的情形某中日合资企业与陈静签订了1份,约定3个月。因陈静在日本留过学,企业直接把她派到日本工作,约定在日本的工作时间是3个月。但陈静在日本工作两个月就回国了。回国1