如何解除劳动合同,试用期可随意被辞退吗? 2018-10-25
无忧保劳工保障早报:如何解除劳动合同对被录用的人来说,在用人单位和劳动者双方的关系中,是个矛盾比较多的环节。因为在试用期间,由于没有正式的合同条款约定,用人单位常常会以各种理由和方式随时炒职工鱿鱼
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无忧保劳工保障早报:基本案情:李某于2015年12月21日受聘进入某公司担任财务经理。当日双方签订了期限为3年的劳动合同,合同明确约定李某试用期为3个月,试用期工资为每月6800元,转正后工资为每
无忧保劳工保障早报:案情介绍:单位试用期内没给签劳动合同黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作,双方未签订书面劳动合同,口头约定合同期限为3年,其中试用期为6个月。2012年10月,黄某在公司
无忧保劳工保障早报:案情回顾:转正后仍按试用支付工资2013年9月1日钱某入职某科技公司,双方仅签订了一份试用期合同,约定钱某的试用期自2013年9月1日开始,但未明确试用期期限。试用期工资为每月
无忧保职场指南早报:两年前,我大学毕业后,经过一番辛苦求职,终于进入一家大公司试用。与我一起试用的还有个名叫叶萍的女孩。求职的过程,让我
无忧保劳工保障早报:案例简介:劳动者在试用期因工作表现不合格被用人单位辞退原告李宜伟系被告玖木通公司员工,于2014年6月18日开始在被告玖木通公司上班,入职时填写了《应聘人员履历表》,从事保安工
无忧保劳工保障早报:牛某2014年7月2日入职某科技公司,签订的劳动合同的期限至2017年7月1日,双方约定试用期至2015年7月1日。劳动合同还约定试用期月工资3000元,试用期满月工资4500
无忧保劳工保障早报:案情简介:公司在试用期解雇员工成被告原告于2010年7月24日入职于被告公司,任职抛光部主管,试用期至2011年1月24日。2010年11月8日,被告以原告在试用期不能胜任本职