工伤_无忧保

a)一级　　1)极重度智能损伤;　　2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;　　3)颈4以上截瘫，肌力≤2级;　　4)重度运动障碍(非肢体瘫);　　5)面部重度毁容，同时伴有表b. 2中

赔偿标准　　1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。　　2、造成伤残的赔偿　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生

企业职工非工死亡应享受以下待遇：　　1.丧葬费　　本企业职工平均工资2个月。　　2.一次性救济金　　其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上

我丈夫在退休后，被原单位返聘，做办公室管理工作。今年四月份在工作时突发脑溢血，经抢救现病情稳定。目前已住院两个月，仍在康复中。我丈夫与单位是劳动关系吗?我丈夫在单位突发疾病属于工伤吗?单位有法律责

一、工伤保险的概念　　工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多

如何进行　　1《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出

工伤认定标准　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

律师答复：公司的说法是错误的，应该对王先生进行工伤赔偿。　　公司安排公费旅游，虽不同于因公出差，但也属于公司行为。因为这种安排，除了是让优秀员工享受更好的福利待遇外，更是公司调动员工积极性、激发