职工互殴致伤不属于工伤保险认定范围内! 2018-03-14
后李某向当地人社局提出工伤认定申请,该人社局经调查,做出案涉《不予认定工伤决定书》。李某不服,认为其受伤应认定为工伤,遂提起诉讼,请求法院依法撤销案涉《不予认定工伤决定书》。
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后李某向当地人社局提出工伤认定申请,该人社局经调查,做出案涉《不予认定工伤决定书》。李某不服,认为其受伤应认定为工伤,遂提起诉讼,请求法院依法撤销案涉《不予认定工伤决定书》。
员工在参加了公司组织的中秋烧烤活动后因身体不适回到家后48小时内死亡,这算工伤吗?公司应该承担责任吗?
市民黄成外出买早餐时被车撞倒,被送往医院治疗后,因伤重不治身亡。在赔偿过程中,黄成是否属于工伤成为争议的话题......
企业组织员工聚餐,本是一件增进员工之间情谊的好事。然而聚餐时的掰手腕游戏,却造成员工杨某右手骨折。现在杨某想弄明白,自己的伤情属于工伤吗?企业对此要不要负责呢?
永安清流一男子深夜意外坠落于公司宿舍外的小河,不幸身亡,三明市人社局认为该男子不在工作时间、工作场所身亡,不予认定为工伤,被公司诉至法院。
小蔡提供出单位职工录音资料来证明母亲上班的事实,亭湖区人社局依据工伤认定举证责任倒置原则,认定老唐在下班途中发生的非本人主要责任的事故构成工伤。
周某是山东烟台福山某机械加工企业职工,下班途中发生交通事故不幸死亡。其妻子李某要求这家企业给周某认定工伤死亡,但企业却以周某早退为由拒绝李某的要求。
员工在车间内短暂休息却意外受伤,劳动部门认定为工伤,但用人单位却认为员工是自残,请求法院撤销工伤认定。近日三水法院的判决驳回用工单位的诉求。