经济补偿金后不影响失业保险的领取 2016-12-06
案例: 吴小姐是某公司的职工。今年5月,企业因为效益不好进行裁员,吴小姐不幸被裁。 根据国务院258号令“
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案例: 吴小姐是某公司的职工。今年5月,企业因为效益不好进行裁员,吴小姐不幸被裁。 根据国务院258号令“
不给员工发奖金可以吗您好,很荣幸能够为您回答这个问题。奖金主要是指作为一种工资形式,其作用是对与生产或工作直接
【导读】:我国《劳动合同法》第十七条明确规定,社会保险是劳动合同的必备条款,而且《劳动合同法》还明确规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者有权解
【导读】:缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务。但如果劳动者申请不参加社会保险,能否以用人单位违法用工为由提出解除劳动合同关系,并要求用人单位支付经济补偿金
无忧保资讯:张某等人于2009年入职某食品公司。2014年3月25日,某食品公司要求2011年以前入职的员工均签订协议书、公告、劳动合同。其中,协议书中约定某食品公司以张某等人2011年的月平均工资数额、按照一定倍数(1-2倍)的标准、再根据张某等人的工作年限向张某等人计付2012年1月1日之前工作年限的经济补偿金(税前),并约定,张某等人的入职时间及新劳动合同的起始日期均自2012年1月1日起计算,张某等人不得再向某食品公司主张 2012年1月1日之前的任何劳动权益。
1月20日讯:1月19日,记者从市人社局获悉,全市开展被征地农民养老保险补偿工作一年来,共筹集养老保险补偿资金4亿多元,目前已经为2万余名60岁以上被征地人员发放养老保险补偿资金1.8亿
案情 小张在一家公司上班三年多,月工资1500元。最近,公司亏损裁员裁到了他的身上,公司与小张签订了解除劳动合同协议书,其中约定:公司与小张解除劳动合同,等小张办完离职手续后,公司按国家规定
2009年7月,骆琪应聘进入一家会展公司担任经理助理,与公司签了3年的劳动合同。今年6月份骆琪休了产假,9月份产假结束回公司时,人事部门负责人对她说:“你不用来公司上班了,因为公司转制,岗位有限