职工“过劳病”是否能认定为工伤? 2018-03-02
日前,太原市人力资源和社会保障局就一起职工“过劳病”是否能认定为工伤的案件第三次作出认定书,认定职工“过劳病”属于工伤。
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日前,太原市人力资源和社会保障局就一起职工“过劳病”是否能认定为工伤的案件第三次作出认定书,认定职工“过劳病”属于工伤。
2009年10月,刚满16岁的红安女孩李丽(化名),去武汉某鞋业有限公司从事鞋制品翻后围打胶工作,月均工资1200元。双方未签订书面劳动合同,公司也未为其办理和缴纳社保。
根据上述规定,王阿姨的情况可以申请工伤认定。所在单位如不为其申请工伤认定,王阿姨可在自事故伤害发生之日起1年内,向福山区人社局社会保险科提出工伤认定申请。
去年2月28日,他与同事一起参加强生公司举办的羽毛球比赛的赛前训练。在训练期间,张某受伤后送到医院抢救,后因脑梗塞等原因于去年3月19日死亡。
石狮市某物流公司驾驶员李某在一次外出运输时发生车祸,当场死亡。物流公司却认为李某的死亡时自杀行为,不承认是工伤。无优保:哪些属于工伤范围?
上班期间打架,受伤了算不算工伤?近期武汉中院审理了两起此类案件,却得出两个不同结果的判决。
我与肇事车辆乙方达成了民事赔偿协议并已经赔付完成,单位却没有工伤保险,只接受“补差”拒绝享受工亡赔偿。问:我是否还能为我太太再申请享受工亡赔偿?
近日,马德里一餐馆的华人外卖工,在送外卖途中摔伤,造成锁骨骨折,餐馆老板闻讯,当天就把外卖工的社会保险报停,不愿对其负责。