职业病要写进劳动合同“电脑肩”暂不属该范畴

无忧保职场指南早报：新华网浙江频道11月27日电“订立劳动合同时用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。”这是日前刚刚出台的《杭州市劳动合同条例》中的一项内容，媒体对此进行报道后，引起了不少读者的注意。在媒体工作的杨小姐这段时间感到腰酸、肩酸、右手发麻，还以为自己得了什么病，去医院检查后才明白是因为长期在电脑前伏案工作，长了电脑肩鼠标手，再加腰肌劳损！她回来后一打听，才知道不少同行都和她得了一样的毛病。“这算职业病吗，以后我们签合同时，单位该不该在合同里给我们注明白？”就职于杭州高新技术开发区某网络公司的多个职员，同时患了一种怪病：一进办公间就感到目眩头痛，越到下午越严重。开始大家都认为自己的健康出了问题，后来发现大家都是同样的症状，这才想到可能是工作环境造成的。的确，一些让外人羡慕的职业白领，正悄悄地被种种“工作相关疾病”所困扰。在过去职业性化学中毒、尘肺、物理因素损伤等得到有效控制的同时，如今我们周围又新冒出神经衰弱、视力下降、办公室综合症等新病种。与电脑打交道的人，因为工作时必须长时间专注屏幕，容易得干眼症、睡眠障碍、头痛；长期伏案工作的人，因为保持长时间坐姿，容易引发脊椎病、肌肉酸痛、关节炎、肩周炎、肥胖症……这些与工作相关的疾病，到底算不算职业病呢？据了解，如今各种“工作相关疾病”虽然已经严重威胁着脑力劳动人群，但是在今年5月1日开始实施的《职业病防治法》内，除原有的99种职业病外，并没有增加新的病种，尚未把它们划归职业病范围。这里要提醒大家的是，当你找到一份心仪的工作，并能够得到诱人的报酬的同时，千万不要急着欣喜若狂、狂欢庆祝，最好先估算一下你可能支付的健康成本。虽然对于“工作相关疾病”你不能直接从劳动合同中得到明明白白的告知，但是自己可以事先去了解工作环境潜在的健康危害，还有工作时间与强度，再者是工作可能带给你的长期压力。来源:新华网

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