企业招聘员工不得收取抵押金

无忧保职场指南早报：一些服务业场所招聘服务员时，收取抵押金几乎成了“潜规则”。辽宁省鞍山市劳动保障监察支队日前调查显示，抵押金纠纷成为投诉热点，劳动者应当依法拒绝商家收取。据鞍山市劳动保障监察支队介绍，收取抵押金主要集中在餐饮服务业，一些酒店饭店巧立名目，强制性向新录用的服务员收取抵押金、保证金、服装费等不合理费用，有的还在服务员离职后以各种理由将抵押金“赖”下来，不予返还。对此，一些酒店老板认为，收取抵押金是怕员工经常跳槽，甚至不打招呼就“悄悄”离开了，这会使得企业很被动。为方便管理，收取抵押金也属“无奈之举”。据了解，不同企业收取的抵押金金额也不同，有的在２００元左右，有的在５００元左右甚至更高。一旦发生纠纷，劳动者很难拿回抵押金。鞍山市劳动保障监察支队表示，根据相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。因此提醒求职者，在与用人单位签订劳动合同时，应注意合同中是否有“职工一旦违纪或违约，风险抵押金将不予退还”字样，如果有此规定，则此合同违反了有关法律规定，从订立之日起就是无效的。有的用人单位直接向员工收抵押金，有的从工资中扣下，无论哪种形式，都是违规的。对于那些已经交了抵押金的劳动者，在离职时如用人单位不予退还或者故意刁难，可以向劳动监察部门举报。（王炳坤、陈光明）

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