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无忧保职场指南早报：企业中经常会出现这样的情况：员工提完离职就没来上班了，发信息不回，打电话不接，好不容易联系上了，告知对方要先回公司完成工作交接，对方也不理睬。更无法理解的是，竟然还有脸要工资。
很多人力资源管理认为如今的员工越来越任性，而但其实这是中国经济发展的产物，随着人们获得的教育水平的提高，雇佣者与被雇佣者关系正在变得微妙。那么，问题来了，对于这种提出离职就消失的员工还有必要发工资吗？
工资还是要发的
《劳动法》规定摆在那，只要双方存在事实用工关系，那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按这情况，劳动者只要去仲裁，那绝对是一告一个准。
如果你拒绝发工资，那么被仲裁后仍然要补发这笔钱，加上仲裁费，以及你整理各种资料证据，再屁颠屁颠跑仲裁庭的时间成本。不论是对你个人还是对于企业都是不划算的，倒不如一次性把工资给他开了。
工资要合理的发
正如前文所说，既然已经不可避免要发这工资了，那么我们也不能说发多少钱就发多少钱。X职场认为员工提了离职，但也没等企业同意就直接走人，这是旷工行为。你是可以搜集打卡记录等信息，按规定对员工进行一定程度罚款的。
不过，人力资源管理还需要谨慎关注雇主品牌的建设。寻英网做过一次调研，带着负面情绪离开公司的员工，再次向亲戚朋友推荐这家公司产品的概率会低于其它员工68.7%，而劝说周围的人不买这家公司产品的概率会高出57.6%。因此，我们认为不到万不得已，不要和自己的前员工站在对立面上。
所以，对于这种情况，最好的办法还是与员工达成和解。
晓之以情
让员工知道，他的做法不人道，但公司很重情义。
比如可以这样说：“公司对于你离职并没有阻拦的意思，但是你却连工作也不交接就走了。这让我们很难办啊！你不来上班，就相当于旷工，所以我们才「暂缓」你的工资发放。之前XXX离职的时候，我们也是这么办的，考虑到你的情况，我再帮你争取一下吧！”
动之以理
让员工知道，仲裁对大家都没好处。
比如：“仲裁会相当耽误你的时间。何况，即便是你赢了仲裁，我们要是不服从仲裁，那还得打官司，一来二去就得一年多，不划算嘛！”
谈到这儿，你会发现任何人都是受利益驱动的。只要是双方都可以接受的结果，支付一点工资，那么问题多半能解决。如果此时员工接受了你的建议，那么基本就能完成和解。
HR就是一个调节器，他们做的就是要维持好员工与老板间的关系。
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标签： 离职
