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公司随意降低提成标准是否违法？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：2016年3月1日，曾先生被本市一家经贸公司招聘为业务员。入职第二天，公司与曾先生签订劳动合同，约定每月工资为底薪3000元加业务提成，提成标准按照公司规章制度执行。制度规定，
社保资讯
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劳务关系与劳动关系如何区分，如何预防劳务合同风险？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：劳务关系与劳动关系如何区分正确区分劳务关系和事实劳动关系对劳动者和用人单位影响巨大，用人单位在聘用劳动者时应当确认劳动者工作经历和劳动关系解除状况，减小法律风险。案情简介：县纺
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互联网企业员工权益保障不容缺失 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：互联网企业员工权益保障不应成为被遗忘的角落，需要打好“组合拳”。比如，加强工会组织建设，督促企业签订劳动合同，指导互联网企业建立健全集体协商机制等。对于企业主而言，坚持依法、以
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单位否认与劳动者存在劳动关系怎么办，如何获得赔偿金 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：单位否认与劳动者存在劳动关系怎么办小张2005年初经朋友介绍去了北京某酒店公寓管理公司管理公司做销售总监一职，由于是朋友介绍入职时就没有签订劳动合同，当时双方只是口头约定月工资
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8年业务提成未兑现离职之时被打4折 销售员讨还30万提成款 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：“如果不是离职，我在公司虽算不上最优秀的员工，但起码是业绩优良的员工。”陈娅君1月15日告诉。因为离职，她不仅成了让公司老板最生气的人，而且成了第一个敢告单位的人。而她这一告，
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劳动者如何离职，离职后用人单位有义务开具相关证明吗 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：劳动者如何离职2007年6月，北京某合资汽车制造企业招聘一批在京高校的应届大学生入职，主要从事工程技术和设备维护工作。小刘是这批大学生的一员，在经过2个月的入职上岗培训后，被派
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客观情况发生变化 “三期”职工不接受调岗怎么办 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：杨女士是某啤酒公司员工，从事啤酒销售工作，2016年9月，杨女士怀孕。2016年10月，由于传统线下销售受冲击，啤酒公司决定将啤酒销售调整为网络销售模式，取消线下销售岗位。为此
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不定时工作制度的合同如何签，公司是否能随时解除？ 2018-10-25
无忧保劳工保障早报：不定时工作制度的合同如何签吴女士到公司入职已经三年，公司的业务很好，工作环境也不错，吴女士现在已经是公司的营销部部长，公司把他列为高级管理人员，并对他实行灵活的不定时工作制。但
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