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劳动者被拖欠报酬怎样维权 用人单位责任 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者追讨劳动报酬原告陈某诉被告杭州程杰减速机有限公司追索劳动报酬纠纷一案，原告陈某诉称：原告在被告处打工，至2012年6月止，被告拖欠原告劳动报酬3660元。现起诉
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工资标准谁说了算 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：问：员工工资约定不清的，应当怎么确定？刘某是一名运输公司的汽车驾驶员。去年，因为公司领导要强行把他调整到外地工作，他不同意，就与公司发生了劳动争议纠纷，并提起劳动争议仲裁。其中
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劳动报酬怎样追索 劳动者权益保护 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介：用人单位消灭后，劳动者提起诉讼追索报酬原告霍某某诉被告龚某某、唐某某追索劳动报酬纠纷一案，原告霍某某诉称，二被告系夫妻关系，为义乌市明达箱包厂业主。2012年4月，原
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这笔销售佣金是否应付清 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：基本案情2015年11月26日，某房地产开发公司招用胡某为员工，从事房产销售工作，双方签订书面劳动合同，约定工资底薪2000元/月，此外，工资组成还包括考核工资和销售佣金。双方
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劳动关系存在怎样确认 劳动诉讼争议解决 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者要求确认劳动关系存在原告毛某某与被告承辰管道公司劳动争议纠纷一案，原告毛某某诉称，其于2011年2月25日进入被告处工作，在被告承包修建的王寺镇王寺村小区污水管
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“旷工三天扣整月工资”是否有效 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情摘要：2012年3月，李某进入某公司工作。双方签订的劳动合同届满日期为2017年2月28日。2016年11月8日，李某在没有履行请假手续的情况下离开公司，之后再未到该公司工
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劳动关系存在怎样证明 劳动诉讼的举证规则 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介：劳动者要求确认劳动关系存在并追索双倍工资差额原告刘某某诉被告新发公司劳动争议纠纷一案，原告刘某某诉称：2011年4月1日，原告应被告招聘，进入被告处工作，任勤杂工岗位
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职工“串岗”受伤能否认定为工伤 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：刘某是某机械设备制造有限公司操作工。一天，刘某在工作过程中，见同车间班组的其他岗位人手紧张，影响到自己岗位的操作和工作效率，便主动前去帮忙。在这过程中，刘某因操作不当导致左手被
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