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员工解除劳动合同，补偿金年限该如何计算？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：再审理由：员工解除劳动合同1.红梅集团召开第一届十二次职工代表大会未通知全体职工，会议内容未向全体职工公示，召开程序违法。会议出席人数不足全体职工代表的三分之二以上，《红梅集团
社保资讯
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用人单位拒绝举证 如何认定加班 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：基本案情：2015年10月1日，周某入职某信息网络有限公司，具体内容为用电脑网络电话回访客户。2017年4月18日，周某以公司不支付加班工资为由解除劳动合同。2017年8月1日
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公交司机发生交通事故，公司能否因此解除劳动关系？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：公司规章发生争议某公交公司根据民主程序制定的规章制度规定：发生交通安全事故，除承担相关责任和按照公司规定比例承担直接损失外，考核经损超过200000元；或发生致人死亡
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如此情形下 用人单位能否单方终止劳动合同 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：穆某于2013年4月1日入职某公司从事会计工作，双方签订了2年固定期限的劳动合同，合同期满又续订了3年固定期限劳动合同，至2018年3月31日合同期满。双方劳动合同约
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员工生病不能工作，公司能否解除劳动合同？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：医疗期的员工2015年，张某与某公司签订了为期3年的劳动合同，但从去年5月起，张某因病开始休假，公司按当地最低工资标准的80%支付其病假工资。12个月的医疗期满后，张
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岗位消失不可随意解雇劳动者 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：王某于2009年5月应聘到某市A公司担任门卫工作，双方签订的劳动合同期为8年。2016年10月，A公司被B公司兼并。因办公场所整合到B公司，原A公司门卫岗位被取消，王某被B公司
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试用期员工生病发现岗位不合适，调动岗位该由谁说了算？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：员工因病修养医疗某公司有一名新员工，试用一个月合格后转正签订了一年劳动合同，可是才转正上了两个月的班，结果得了红斑狼疮，治疗一直没来上班，期间请假手续只请了三月份的，
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临时替岗受伤应认定为工伤 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：问：临时替岗的员工在工作中发生事故受伤，是否可以认定为工伤？近日，某单位一名员工因家中有事，临时向公司提出休假要求。为了不影响工作进度，该单位就从其他部门调配人员替岗工作。可是
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