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改革国企工资决定机制新政：确定因素更多元 薪资水平更合理 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：近日，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。这一直接关系着国有企业员工“钱袋子”的顶层设计，被业内称为“重大利好”。《意见》的出台是否意味着“涨工资”？国企管理人员
社保资讯
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拍卖酒店找来假员工，索要工资竟不知自己是什么工作？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：拍卖酒店找来假员工2017年初，我院受理了贾某等62人诉某酒店追索劳动报酬纠纷案件。贾某等62人诉称，他们是酒店职工，2014年起，酒店进入停业状态，但此后客房仍时有
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国企工资分配制度改革的重大突破 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：近日，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，提出多项改革举措，以建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。这标志着
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备用章签订的劳动合同，员工该如何维权？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：备用章签订的劳动合同朱某等15位工人在某服装公司工作多年，担任裁缝工作。朱某等人工作期间，服装公司一直未依法为朱某等人缴纳社会保险，未安排工人休带薪年休假。2013年
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解决企业工资拖欠问题部际联席会议部署开展保障农民工工资支付工作专项督查 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：为推动各地区进一步做好保障农民工工资支付工作，真正把功夫下在平时，补齐工作中存在的短板，将党中央、国务院关于治欠保支工作的决策部署落到实处，6月26日，解决企业工资拖欠问题部际
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竞业限制违约金约定过高，过高的违约金的员工应赔偿多少？ 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：员工离职后违约竞业限制条款被告王X应聘进入原告某计算机公司，并签订《劳动合同》及《保密及竞业限制协议》,约定，被告与原告终止或解除劳动合同后两年内，被告不得到与原告生
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未出具书面通知 能否认定劳动关系解除 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：陈某与某监理公司签订了自2014年3月1日起至某地铁线工作完成时止的书面劳动合同，实行综合计算工时制，每月工资为3000元。2017年3月19日，监理公司项目总监魏某
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怎样确定劳动仲裁时效 2018-10-17
无忧保劳工保障早报：案情简介：未缴纳社会保险 向法院起诉原告系被告处员工，1996年11月到被告处工作，岗位为加油员，自2007年年初岗位变更为加油站保卫人员，月工资500元。2008年5月12日
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