浙江省金华市强力推进劳动争议多元化解机制建设 2018-10-04
无忧保劳工保障早报:日前,在浙江省东阳召开金华市劳动争议多元化解机制建设推进会获悉,金华市强力推进劳动争议多元化调机制建设。组织各县的人力社保局分管领导、仲裁科科长和各县市劳动人事争议仲裁院院长到
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无忧保劳工保障早报:单位拖欠员工工资合法吗根据工资支付暂行规定的补充规定,所谓拖欠工资,就是指用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。规定的付薪时间,可以由劳动者和用人单位双方约定,
无忧保劳工保障早报:日前,贵州省安顺市劳动人事争议仲裁院在立案前,仅用1个小时就成功调解1起因离职引发的劳动争议。案前调解不仅及时化解纠纷,减轻双方当事人诉累,也为用人单位规范用工制度提供了法律指
无忧保劳工保障早报:双倍工资如何计算双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很
无忧保劳工保障早报:近日,安徽省铜陵市“百名仲裁员服务千家企业”活动在建鑫新型墙材料有限公司正式拉开帷幕。此项活动旨在变仲裁机构被动受案为主动预防争议,变企业应诉为企业内部协商解决纠纷,当好企业全
无忧保劳工保障早报:工资支付周期是多久用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,
无忧保劳工保障早报:“谢谢!要不是劳动纠纷多元化解中心,我还不能这么快拿到工资和经济补偿。”日前,小张来到浙江省杭州市西湖区转塘街道劳动纠纷多元化解中心办公大厅,反映公司违法解除劳动合同。经调查了
无忧保劳工保障早报:劳动合同无效能要双倍工资吗所谓无效劳动合同,是劳动合同法第二十六条规定的,包括:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人