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职工医疗期满被开除合法吗，员工请病假最长能请多久？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：职工医疗期满被开除合法吗《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式
社保资讯
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病假工资怎么计算，探亲假的工资怎么计算，产假工资呢 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：病假工资怎么计算工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不
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带薪年假的天数怎么算，带薪年假的工资计算方式是什么 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：带薪年假的天数怎么算职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
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带薪年休假有多长，不能休年假如何补偿？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：带薪年休假有多长休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、
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什么是延长工作时间，延长工作时间须符合哪些条件？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：什么是延长工作时间所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的
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什么情况下有探亲假，探亲假的工资如何算？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：什么情况下有探亲假探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父
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不定时工作制的定义，不定时工作制的加班费如何计算？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：不定时工作制的定义不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工
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可享受休假待遇的主体，职工休假可享受的待遇有哪些？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：可享受休假待遇的主体国家机关、党派、团体、全民企、事业单位的工作人员和职工，凡连续工龄满5年的，均可享受休假待遇。集体所有制企、事业单位是否参照实行职工休假，由其主管部门决定。
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