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职工待岗，单位需支付生活费并缴纳社保案例
职工待岗，单位需支付生活费并缴纳社保案例案情简介：许某于2009年5月1日在大连某化工公司从事技术员工作，双方签订书面劳动合同为期三年。2011年11月，公司因管理不善，停止正常经营，让许某回家待岗等通知。许某等待公司通知的期间，公司停发生活费，且停缴了社会保险。2013年3月20日，许某委托高律师通知单位解除劳动合同，并代为申请劳动仲裁，要求单位支付这段期间的生活补助费、未签订书面劳动合同的双倍工资以及解除劳动关系的经济补偿金。申请人观点：因被申请人自身原因通知申请人回家待岗，按照法律规定，被申请人应当支付生活费。2012年5月1日劳动合同到期，被申请人因未通知申请人解除待岗状态或者不续签劳动合同，也未办理相关转移劳动关系的手续，应视为双方劳动关系以原劳动合同的条件继续存续。2012年6月1日至今，劳动关系存续超过一个月不满一年，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，应当支付双倍工资。被申请人未缴纳社会保险，申请人被迫解除劳动关系，被申请人应当支付经济补偿金。被申请人观点：2011年11月起，申请人未付出劳动，因此单位不应当支付任何费用。另外，双方签订书面劳动合同为期三年，也就是说在2012年5月1日时，劳动合同已经到期。因为双方没有再续签劳动合同，所以，劳动关系自劳动合同到期自行终止。律师分析：自2011年11月起，申请人并非拒绝提供劳动，而是被动待岗。按照法律规定，被申请人第一个月应当支付正常工资，之后应当支付生活补助。被申请人因自身原因通知申请人回家待岗等通知，使申请人处于没有截止期限的待岗状态，也就是说，单位不通知解除待岗，待岗状态将一直持续。单位并未言明劳动合同到期便解除待岗，劳动合同到期时也未通知申请人不续签，也未办理相关转移劳动关系的手续。因此按照劳动合同法相关规定，双方的劳动关系得以按照原合同的条件延续，待岗状态也将延续。案件结果：对于申请人合理合法的诉讼请求，被申请人在法律和证据的重压下最终妥协，支付了申请人绝大部分的费用，本案调解结案。同时高律师代为向劳动行政部门投诉，行政部门责令该化工公司补缴保险，本案最终圆满解决。许某对结果非常满意。小结：类似案件比较常见。用人单位停止经营时，由于不愿支付解除劳动合同的经济补偿金等种种原因，并不与劳动者解除劳动合同，而是通知其回家待岗，认为职工没有劳动便不必支付劳动报酬，拖到劳动合同到期了事，这种方法是非常不可取的。劳动关系存续时，用人单位至少要支付最低生活保障，并为劳动者缴纳社会保险，拖的时间越长对用人单位越不利。另一方面，作为劳动者，消极的等待也是不可取的。因为这类案件一般涉及人数较多，数额较大，在用人单位长期停止经营没有财产的现实下，劳动者就算拿到胜诉判决也可能只是张白条，执行起来困难重重。因此，遇到这类情况时，劳动者最好及时解除劳动关系，并积极寻找下一份工作，实现自己更大的价值。
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