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单位不给员工买社保的后果每月双倍工资
去年刚毕业的小詹在广州一家网络技术公司工作半年后 发现公司一直没给他买社保 就连劳动合同也迟迟未签订 于是决定辞职 并且要求公司按照劳动法规定给予赔偿。公司负责人承认此前确实漏了为小詹交社保 而劳动合同虽未签订 但已到劳动局备案 因此拒绝赔偿。目前 广州天河区劳动人事争议仲裁委员会已介入处理。 今年19岁的小詹告诉新快报记者 去年12月 他到位于天河区某创意园的广州福又康网络技术有限公司工作。“公司承诺过了3个月试用期就帮我买社保 后来我一直催(公司)却还是没有买。”小詹说 除了没有买社保 该公司还一直没和他签订劳动合同。“我当时对公司没信心了 于是提出了辞职。”小詹说 随后他向公司要求按劳动法赔偿双倍工资 “公司负责人一开始是答应了 但过了一会儿又变卦了 说只会补交社保。”无奈之下 小詹只好于日前向劳动部门投诉。 对此 该公司一名相关负责人承认人事部方面此前确实有疏忽 以致漏了为小詹买社保 该公司也愿意为其补缴此前半年的社保。至于未签劳动合同的情况 该负责人表示公司新成立不久 还没有制定正式的劳动合同版本 但每个员工都有在劳动部门备案 操作上并无问题。如果小詹不满意 建议他到劳动部门投诉公司 如劳动部门裁定公司有责任 公司定会承担。 新快报记者就此事咨询了广东济方律师事务所律师杨晓栋 杨晓栋表示 根据劳动合同法 用人单位不签订劳动合同 劳动者可以要求用人单位每月支付两倍工资。“到劳动部门进行劳动备案是公司的义务 不能作为不和劳动者签订劳动合同的理由”。杨晓栋表示 小詹提出补缴社保及赔偿双倍工资的要求是合理的。 新快报记者了解到 目前广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会已介入处理此事。
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