公司不交社保 差点没拿到工伤赔偿

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　　上班时意外受伤，有的被认定为工伤，有的却不行，到底怎么回事？南京的刘女士在距离公司3公里外遇到车祸，拿到了18万的工伤赔偿，而韩师傅在值班的时候被打，却没被认定为工伤。工伤认定还有不少讲究。本周，现代快报“有请律师”将和你一起关注劳动纠纷，有相关法律问题，欢迎周日来现场咨询。

　　案例一

　　上班遇车祸，索要18万多工伤赔偿获支持

　　今年27岁的刘女士，4年前到南京某电子商务公司工作。2013年，双方补签了劳动合同，但公司没替她交社保。当年7月初，刘女士上班途中遇车祸，导致九级伤残。她承担次要责任。事故后，没有再上班。收到工伤认定书后，刘女士以为可以拿到18万多的赔偿。岂料，钱没拿到，她还被公司告了。

　　公司认为，这些钱不应该由他们付。当初刘女士自愿不交社保，为此她还写了一份书面申请。车祸发生在公司3公里外，而他们已为职工提供了公司附近的宿舍，所以车祸不应该算上下班途中，不能认定为工伤。

　　刘女士则认为，劳动仲裁委已认定为工伤，而且自己在跟公司签订了劳动合同期间，公司没有为她交社保，公司要为此负责。

　　法院审理认为，员工发生工伤，就该享受工伤保险待遇。但公司没替刘女士办理工伤保险，导致她不能享受工伤保险待遇，损失应由公司承担，判决公司支付刘女士包括伤残补助金、工伤医疗补助金等共计18万余元。

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