解除劳动关系

　　有的公司对于试用期解除劳动合同的认知是错误的。他们认为，试用期内可以随意与劳动者解除劳动关系，并且无需支付经济补偿金。这种观点是错误的。　　案

【导读】:小李于2012年8月1日入职某广告公司担任平面设计工作，公司为其依法缴纳了社会保险。2015年6月2日至2015年6月10日，小李在未履行任何请假

刘某于2010年5月5日到某机械有限公司从事机加工，双方未签订劳动合同，该公司也未给其缴纳工伤保险费。2013年12月24日，刘某在工作期间腰部损伤，后

工伤职工主动解除劳动关系不享受补偿http://www.workercn.cn2015-11-06来源：中工网——《山东工人报》分享到：更多　　杨某于2009年2月到某公司工作，2014年7月，

无忧保资讯：近日，省人社厅公布《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》，根据新规，工伤职工停工留薪时限通常最多可享12个月，工伤职工停工留薪期用人单位不得解除劳动关系。

需要与单位解除劳动关系,能否领取公积金? 　　问题：本人因其他原因需要和单位解除劳动关系，现年31岁，可否领取公积金　　管理中心回复：你好!因单位改制、破产提取住房公积金的，本人须办理失业证、

　　5月27日，市民蒙女士在网上帮办栏目留言咨询关于辞退合同工补偿金额的问题。　　该女士表示自己为天津市东丽区华明家园华明学校的清洁工，该学校在签合同之处曾允诺给其上保险，并且也扣发了相应的工资。但

【摘要】职工工伤后，会对生活带来一定的影响，致伤残的，还对以后的就业产生严重的障碍。这样的情况下，用人单位可以单方面与员工解除劳动关系吗？这样做合法吗？按规定，工伤职工应该享受工伤保险待遇，如果是职