赔偿金

单位非法解除劳动合同，应当支付一定的赔偿金 2018-10-26

单位否认与劳动者存在劳动关系怎么办，如何获得赔偿金 2018-10-25

无忧保劳工保障早报：单位否认与劳动者存在劳动关系怎么办小张2005年初经朋友介绍去了北京某酒店公寓管理公司管理公司做销售总监一职，由于是朋友介绍入职时就没有签订劳动合同，当时双方只是口头约定月工资

女工因怀二胎被单位辞退，辞退怀孕女工应支付赔偿金 2018-10-23

无忧保劳工保障早报：案情介绍：女工因怀二胎被单位辞退原告于2006年5月31日入职被告处任ID工程师，双方所签劳动合同期限至2008年7月31日届满。任职期间，原、被告约定的原告工资结构为原告20

辞职要求经济补偿，劳动合同赔偿金支付应符合法定条件 2018-10-23

无忧保劳工保障早报：案情回顾：辞职要求经济补偿2008年1月至2009年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲

违反劳动合同赔偿金 劳动报酬追索 2018-10-22

无忧保劳工保障早报：案件事实原告杨晓东与被告艾丽碧丝公司劳动合同纠纷一案,原告杨晓东诉称：原告杨晓东于1997年3月起到被告艾丽碧丝公司生产一线上班，与被告建立了劳动关系。在上班期间，被告为原告缴

如此终止劳动合同 应否支付赔偿金 2018-10-22

无忧保劳工保障早报：王某于2004年9月1日，入职包头某电气公司，从事金属焊接工作。入职后，双方签订了两次劳动合同，最后一次劳动合同期限至2016年8月30日止。2016年1月，该公司通知王某，合

借口竞争上岗强行实施解聘，员工是否有权索要赔偿金？ 2018-10-22

无忧保劳工保障早报：案情介绍：借口竞争上岗强行实施解聘关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，

如此“遭辞”能否获得赔偿金 2018-10-22

无忧保劳工保障早报：2016年2月15日，赵师傅任职于杭州某医疗器械公司，签订了为期一年的劳动合同。2017年2月14日合同到期，公司人事部邵经理找赵师傅谈话，告知薪酬待遇维持不变，要求续签劳动合