劳动争议

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  劳动合同的解除 劳动争议诉讼举证 2018-10-22

  无忧保劳工保障早报：案件事实原告紫光商务公司与被告马宁宁劳动争议一案，紫光商务公司诉称，马宁宁于2014年8月11日入职我公司，担任美工一职。双方签有期限自2014年8月11日至2017年8月10

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  劳动关系与劳务关系区分 劳动争议诉讼时效 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：在我国法律规定中，劳动关系与劳务关系是不同的，劳动关系是用人单位与劳动者之间的纵向关系，而劳务关系则是平等主体之间的关系。下文通过我国司法案例向读者介绍劳动关系与劳务关系区分以

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  劳动合同的解除 劳动争议的认定 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：案件事实原告陈笑贤诉被告焯越公司劳动争议纠纷一案，原告陈笑贤诉称,其一直在被告处担任清洁工作，2015年4月被解除劳动关系，故请求法院判令被告支付经济补偿金13950元、代通知

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  劳动关系争议 劳动争议时效认定 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：案件事实原告李荣刚与被告宏丰公司劳动争议纠纷一案，原告李荣刚诉称，原告于1996年4月在被告处工作，签订了五年的劳动合同，并交押金1000元。合同到期后，被告将押金退还原告，但

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  试用期用工应如何避免劳动争议 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：笔者工作中经常遇到用人单位咨询试用期用工应当如何避免劳动争议的发生，为帮助用人单位规范用工，在此对这一问题进行了一些梳理。试用期期限不应超限《劳动合同法》第19条对各种劳动合同

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  劳动关系怎样认定 劳动争议的诉讼处理 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：案件事实原告东港市昌泰木制品经销处与被告于双喜确认劳动关系纠纷一案，原告诉称，被告在仲裁部门开庭时未提供证据证明原、被告间存在事实劳动关系，且原告经销处系于2014年5月自案外

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  甘肃高台：三措并举解决劳动争议信访案件 2018-10-21

  无忧保劳工保障早报：信访是反映社情民意的晴雨表，是群众维护权益，反应问题的手段，并且信访多为劳动争议引起。高台县劳动争议仲裁院三措并举，从源头、过程及终局着手，并将劳动争议信访案件通过仲裁程序公正

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  “此后双方再无任何劳动争议”可否随意适用 2018-10-19

  无忧保劳工保障早报：案情简介：王某是一家公司技工，2015年在工作中受伤，被认定为工伤九级。2016年6月，王某提出仲裁申请，要求公司支付工伤期间的停工留薪期工资、护理费、伙食费、交通费等共计23