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无忧保职场指南早报：劳动法律中10个HR必知数字，涉及劳动争议、劳动合同、加班工资、经济补偿金、试用期工资、年休假工资等。一、劳动仲裁时效1年实践中很多人有个误区，认为经济补偿金不可能超过1

无忧保职场指南早报：我们不得不承认跳槽者获得HR信任的机会比较小，往往HR不倾向于招聘一位频繁跳槽者。因此，频繁跳槽者获得HR的信任是得到这份工作至关重要的一个环节。职场人不可能不跳槽，在面

无忧保职场指南早报：谁说做HR容易了？谁说我跟谁急！这年头，要不是神经粗的能走钢丝，根本做不好HR，像个和事佬一样平衡老板和员工之间的关系。还要面试一些奇葩的求职者，处理工作上的各种怪事儿，

无忧保职场指南早报：企业的发展仰仗人才，所以，一个留不住核心员工的公司是没有竞争力的。高离职率会让员工是去信心，而人员的流动，会让团队没有凝聚力，因为影响到公司的业绩。一个好公司，需要把员工

无忧保职场指南早报：HR最心塞的就是让求职者苦等，虽然之前已经通知了用人部门的领导，沟通也没问题，但是，总会有突发情况。这种做法会给求职者带来非常不好的印象。认为公司不够重视，没信用，从而降

无忧保职场指南早报：求职者都知道，HR不喜欢被问薪资，在他们看来，上来就问薪资的人可以直接被pass掉，HR有HR的道理，根本不知道你什么水平，听你漫天要价简直能气吐血好吗？可是求职者不那么

无忧保职场指南早报：找工作前，求职者们都会看几篇求职攻略，然后按重点为自己做一份简历。但是不能看太多，看太多、太杂，反而没了方向。下面，我们来划下重点。帮你把那些无关简要的内容从简历中剔除，

无忧保职场指南早报：大多数人认为HR的门槛很低，平时发发工资，做做培训就完了。但是别忘了，HR做的是人的工作，只要和人相关的工作就不可能简单。现在很多HR也会跟大多数职场人一样，感到烦恼和焦